Michel Durand  est viticulteur en Haute-Saintonge. Tous les ans, il recherche des salariés qualifiés pour effectuer les travaux de la vigne, mais ses besoins de main d’œuvre ne nécessitent pas toujours le recrutement de salarié(s) à temps plein.

Son cas n’est pas isolé, de nombreux employeurs réalisent que la main d’œuvre qualifiée se raréfie. En viticulture, comme dans les autres secteurs de production, embaucher un salarié à temps plein n’est pas possible pour la viabilité de l’exploitation.

Fort de ce constat, et à la suite du salon sur l’emploi saisonnier agricole organisé à Jonzac, le Groupe MSA a sollicité des agriculteurs issus de ce territoire pour mener une réflexion autour de leurs problèmes de carence récurrente de personnel de production qualifié.

Ce groupe a souhaité engager une étude de faisabilité pour la création d’un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) dans le domaine de l’agriculture.

Former et fidéliser

L’objectif premier des employeurs est de disposer d’un dispositif de gestion de main d’œuvre favorisant une réponse flexible en terme d’utilisation de la main d’œuvre. Ceci demande de passer par l’acquisition minimale des pré-requis en termes de compétences (formation).

On apporte ainsi une réponse qui favorise un statut attractif et, ce, notamment pour lutter contre les problèmes rencontrés (turnover, carence de qualification, absentéisme,…)

Le dispositif aboutit à une professionnalisation d’ouvriers polyvalents agricoles autonomes.

Fidéliser, stabiliser et former le personnel permanent sont les avantages premiers de ce dispositif.

Le GEIQ AGRI 17 est donc né. Il a pour vocation de qualifier des salariés en recherche d’emploi dans le but de favoriser leur intégration durable dans l’emploi agricole.

Pour ce faire, le GEIQ :